GPTW: Ta Da, Pedidos Ya y Farmacias Chávez, empresas líderes en captar talento joven

Great Place To Work Bolivia dio a conocer el ranking de los mejores lugares para que “el talento joven” del país pueda trabajar en este 2024. Son 15 empresas las que conforman esta tabla de posiciones, como ser Ta Da, Pedidos Ya y Farmacias Chávez que ocupan los primeros tres puestos (ver infografía). Junto a este top 10, también están: Camsa, Basic Marketing, Álvaro Pérez Logística y Transporte, Agencia 1947 y Red Salud.

Para la elaboración del ranking, se encuestaron a 1.921 colaboradores. El 50% de los encuestados tenía entre 26 y 34 años, mientras que el 25% entre los 35 y 44 años, en tanto que el 16% estaba entre los 25 años para abajo. Finalmente, el 9% tenía de 45 años para arriba.

La equidad es una fortaleza que se encontró en el listado de las 15 empresas. Por ejemplo, el 97% de los encuestados señaló que a las personas se las trata con equidad cualquiera sea su raza y, también, cualquiera sea su orientación sexual.

Por otro lado, el 96% dijo que a las personas se las trata con equidad cualquiera sea su género, masculino o femenino.

También el “valorar, apoyar y confiar en los colaboradores jóvenes” es lo que ha llevado a las empresas a figurar en el ranking. Además, comparando las experiencias de los talentos jóvenes dentro de las empresas y las organizaciones del mercado en Bolivia, hay algunas diferencias.

Como primer punto, el 93% de los colaboradores de las empresas en el ranking afirma que está en un gran lugar para trabajar, en comparación al 85% de las empresas del mercado.

Por ejemplo, el 89% dijo tener beneficios especiales y únicos en la organización, que son 29 puntos más que las empresas del mercado. O el 90% dice que cuando una persona cambia de puesto o área, se la hace sentir como en casa, y esto son 28 puntos más que en otras empresas.

El 89% de los colaboradores destacaron que se puede “contar con la colaboración de los demás”, estos son 26 puntos más que las empresas del mercado.

Otro porcentaje, 90%, resaltó que los jefes confían en que la gente hace un buen trabajo sin tener que supervisarla continuamente, estos son 24 puntos más.

Por último, se destacó el buen ambiente de camaradería porque el 90% indicó que “aquí las personas celebran los acontecimientos especiales”, estos son 26 puntos más que las empresas del mercado.

“Estas organizaciones aún pueden seguir mejorando en términos de estabilidad laboral, transparencia y justicia en el entorno laboral. Existen sentencias que demuestran que, los colaboradores jóvenes en Bolivia, podría vivir una mejor experiencia dentro de las empresas del ranking”, dice parte del informe de Great Place To Work Bolivia.

Por ejemplo, el 74% creo que los jefes despedirían a los colaboradores como última opción, el 76% dijo que las personas “evitan las intrigas como medio para conseguir cosas” y el 78% señaló que siente que recibieron una porción justa de las ganancias de esta organización.

Testimonios

Mateo Peña, redactor creativo de 1947 (Puesto 14), destacó que el enfoque que tiene esta agencia de publicidad hace que el talento joven pueda encontrar su camino y propósito en el mundo laboral.

“Aquí mis ideas y, propuestas son valoradas. Y en una industria donde prevalece la experiencia y tener un súper book es importante, 1947 brinda oportunidades de crecimiento en impulsar el liderazgo donde principalmente se fomenta un ambiente de trabajo en equipo y las ideas frescas aterrizan para convertirse en una gran campaña”, indicó.

Natalia Viscarra, HR Analyst de AssureSoft (Puesto 6), dijo que esta institución brinda un entorno de crecimiento y aprendizaje continuo para el talento joven.

“Desde el primer día nos sentimos valorados y que somos prioridad para la empresa. Lo que más nos inspira es ese apoyo constante que tenemos como jóvenes profesionales y siempre nos motivan a innovar, preguntar y proponer diferentes ideas, además nos dan herramientas para nuestro desarrollo profesional y personal”.

Paulo Paz, auxiliar de tecnología en Mamaya Tech (Puesto 9), considera que esta empresa “es un gran lugar para el talento joven”, porque brinda un ambiente dinámico y lleno de oportunidades, además de desafíos, que les permite demostrar sus capacidades y desarrollar nuevas habilidades.

Isabel Ortiz, que también trabaja en Mamaya Tech, dijo que desde el primer día en la organización el ambiente la hizo sentir “muy útil y que mi trabajo era valorado”, además le dieron la oportunidad de poder enfrentar y conocer situaciones reales de la empresa y del negocio.

“Esto me hizo sentir que tenía la oportunidad de aprender y crecer en un ambiente laboral que está en constante dinamismo”.

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