GPTW: 12 empresas nacionales son las mejores pymes para trabajar

Todas las organizaciones pueden ser grandes lugares para trabajar. No importa cuál es su tamaño. Para lograrlo, deben asegurarse de generar y sostener un clima de bienestar capaz de atraer y fidelizar al talento. El líder es clave para lograr el éxito y esto se logra con jefes atentos a las demandas y la evolución de sus colaboradores, siempre tratando de motivarlos y acompañarlos.

La edición 2022 del Ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar PyMES presentado por Great Place to Work Bolivia pone en el tablero a las empresas bolivianas que han logrado construir excelentes lugares para trabajar, según el testimonio de sus propios colaboradores.

Entre los hallazgos interesantes, destaca que el 85% de los colaboradores consideran que sus líderes fomentan y responden genuinamente a sus sugerencias o ideas. Y ven que el 84% de los jefes reconocen que pueden cometer errores involuntarios al hacer su trabajo. “La relación con los jefes es de mucha confianza. Además, te dan responsabilidad y comparten su visión para llevar a la empresa a lo más alto”, dijo un trabajador en la encuesta.

La confianza también es importante, según el estudio que dio lugar al ranking. Los trabajadores creen que hasta un 88% de sus jefes cumplen sus promesas, y el 82% observa “un interés sincero en mí como persona y no solo como empleado”. Estos actos de cercanía colaborativa logran grandes resultados porque el 90% de los consultados afirma que sus jefes “conducen la empresa de forma competente”.

¿Cómo se elaboró el ranking?

Desde Great Place to Work utilizaron una metodología propia para medir el grado de confianza que existe al interior de las organizaciones. Para ello midieron a través de una encuesta, las percepciones en distintos aspectos que hacen a la confianza.

El 85% de la evaluación se basa en lo que dicen los colaboradores sobre sus experiencias de confianza y la capacidad que logran en su organización para alcanzar su máximo potencial humano.

El 15% restante del ranking se basa en las respuestas de los colaboradores sobre sus experiencias diarias de innovación, los valores de la empresa y la efectividad de sus líderes, para garantizar que también tengan una experiencia constante.

Bajo estos parámetros, la multinacional procesó la respuesta de 501 colaboradores a 60 preguntas de la encuesta.

Las empresas reconocidas con el mayor puntaje son 12: Tierra Futuro, tuGerente, SAFI Mercantil Santa Cruz, DMC, Mainter, Mercantil Santa Cruz Seguros y Reaseguros, Sommet, Warrant, Marelli-Luma, Viaggio Motors, Sociedad Controladora Mercantil Santa Cruz y la Constructora Pentágono.

Así se evidencia que las pymes líderes del ranking GPTW 2022 que destacaron operan en los sectores de servicio y comercio.


Primer año. Una docena de empresas con un máximo de 100 colaboradores fueron premiadas por Great Place To Work Bolivia


Datos demográficos


Edad. El 9% de 25 años de edad o menos, el 38% de 26 a 34 años, el 31% de 35 a 44 años, 18% de 45 a 54 años y 4% de 55 años o más.

Género. El 38% de los que respondieron las preguntas son mujeres y el 62% hombres.

Antigüedad. El 35 % menos de dos años, el 28% 2 años a 5 años, el 17% de 6 años a 10 años, el 11% de 11 años a 15 años, el 4% de 16 a 20 años y el 5% más de 20 años.

Cargos. Colaboradores sin personal a cargo 56% y líderes 44%.

Ranking Pyme 2022 GPTW

1º Tierra Futuro
"El crecimiento individual en armonía"


Coaching permanente para el crecimiento individual, en armonía con los objetivos corporativos; flexibilidad de horarios y estructura, incentivo al hábito de la lectura; y cultura inclusiva, son algunas de las prácticas que privilegian los que trabajan en la empresa.


2º TuGerente

"Generar un impacto positivo en la sociedad"

Cercanía y la mirada puesta en generar un impacto positivo en la sociedad unen a los que forman parte de esta startup tecnológica, que también apuesta por la perspectiva de género y el liderazgo femenino. La edad es lo de menos en esta apuesta.


3º SAFI Mercantil Santa Cruz

"Equilibrio y equidad son el camino al éxito"


La retroalimentación es la base de una estructura compacta, con todas sus áreas. La conciliación de las jerarquías, generaciones, y de las facetas personal y laboral, muestran el profundo respeto que tiene la empresa por quienes se desarrollan en esta.

4º DMC

"El colaborador, en el primer puesto"


La empresa está pendiente del bienestar de su personal, fomenta el crecimiento individual, trabajo en equipo, y los valores de la familia DMC. El resultado es un clima laboral sano y un gran entusiasmo por la búsqueda de nuevas oportunidades de negocio.


7 º Sommet


"Lo individual y lo colectivo valen oro"


En este estudio de arquitectura, la felicidad de cada una de las partes logra el secreto para el clima laboral armonioso. Les queda claro que pasan buena parte de la vida en el trabajo. y disfrutar esa estadía es consigna. Todos se sienten partícipes del éxito.


10º Viaggio Motors SA


"Productividad, fruto de un gran ambiente"


Un ambiente laboral honesto y de mucho respeto, con balance entre la vida personal y laboral, es parte de las prácticas que no solo logran un gran lugar para trabajar, sino además un nivel de productividad en constante crecimiento, y que retiene talentos.


5º Mainter

"El bienestar de todos es la mejor garantía"


Equilibrio. Es la palabra que resume las políticas y acciones por el bien de los empleados, en lo personal, familiar y profesional.

Seguros de salud de primera, capacitaciones para funcionarios y sus familiares son retribuidos con alto nivel de compromiso.


8º Warrant Mercantil Santa Cruz

"Empresa saludable emocionalmente"


El 100% de los empleados respondió que es un excelente lugar para trabajar, que son escuchados, que los jefes confían en las capacidades de los demás, y que cuando algún funcionario cambia de puesto, todos se encargan de que se sienta como en casa.


11º Sociedad Controladora Mercantil Santa Cruz


"Condiciones para un buen desempeño"


El 94% de los funcinarios dijo que la empresa dota de los insumos y capacitaciones necesarios. El mismo porcentaje se siente orgulloso de ejercer talentos en este lugar, al que catalogaron como inclusivo en derechos sexuales, además de divertido.


6º Mercantil Seguros y Reaseguros


"Confianza y puertas abiertas, la receta"


Es una empresa recién constituida, pero ya tiene su puesto ganado en el ranking.

Confianza, es la fuente de un buen clima organizacional. El objetivo es que todos sientan que tienen puertas abiertas, que son escuchados, lo que refuerza el entusiasmo.


9º Marelli - Luma


"La calidad humana hace la diferencia"


En sus 19 años en el mercado, en Marelli se entendió que el clima laboral se ve reflejado en los resultados de la empresa. “Las personas son nuestra razón de ser”, es el lema de la organización, que valora y mide la meritocracia y apuesta por retos constantes.


12º Constructora Pentágono


"Familiaridad, ética y honestidad en negocios"


El 81% de los empleados dijo sentirse feliz de trabajar en la constructora, frente al promedio del 62% en el sector.

Veinte años de experiencia, 16 proyectos en Bolivia y Chile, todos bajo un lema de decencia a la hora de hacer negocios.