La importancia de una cultura de bienestar

Pablo Sánchez

Bolivia enfrenta un desafío silencioso pero urgente: el bienestar de sus trabajadores. Estudios recientes destacan que nuestro país reporta los niveles más altos de estrés en América Latina, con un 55% de los empleados experimentándolo diariamente. Este porcentaje, superior al promedio regional y mundial, expone la presión que enfrentan nuestros trabajadores y el impacto de esta realidad en su vida personal, familiar y en el desempeño de las empresas. Este escenario demanda una reflexión profunda y una respuesta activa por parte de las empresas y líderes del país.

El bienestar de un trabajador no es solo una cuestión personal; tiene un efecto multiplicador que alcanza a su entorno cercano: familia, amigos, comunidad, e incluso al desarrollo económico de una nación. Cuando un trabajador está satisfecho, emocionalmente equilibrado y se siente valorado, los beneficios no solo se reflejan en su estabilidad emocional, sino también en su productividad y en las relaciones que construye, dentro y fuera del entorno laboral. El bienestar laboral es un motor que, cuando se activa, influye en todos los aspectos de la vida.

Estudios internacionales señalan que una persona que se siente feliz con su trabajo es un 88% más productiva. En cambio, en Bolivia, el 30% de las renuncias laborales se deben al estrés, lo que conlleva un alto costo tanto para las empresas como para el país. Esta realidad invita a los líderes empresariales a crear una cultura de apoyo integral donde los empleados se sientan respaldados y valorados, un entorno donde se integren prácticas que fortalezcan el cuerpo y la mente como parte de la estrategia organizacional.

El Wellness Empresarial, por ejemplo, ofrece un modelo de cuidado integral que abarca desde la actividad física y la alimentación balanceada hasta estrategias para gestionar la sobrecarga laboral y reforzar los valores compartidos. Al implementar programas de bienestar, las empresas pueden crear ambientes de trabajo donde los colaboradores sientan que son parte de algo significativo y donde se cultive la creatividad, el sentido de pertenencia y resiliencia.

Los líderes juegan un papel fundamental en la transformación del entorno laboral. Gallup, en su informe global de 2024, señala que el 70% de la variabilidad en el compromiso de los empleados se atribuye directamente a los gerentes. Un líder comprometido y consciente no solo mejora el ambiente de su equipo, sino que también es una figura inspiradora que promueve el crecimiento personal y profesional de cada colaborador. Cuando los líderes implementan prácticas que priorizan la estabilidad de sus equipos, estos responden con mayor compromiso y productividad.

El reto para los líderes empresariales en Bolivia es crear espacios seguros donde los empleados puedan expresar sus desafíos y recibir apoyo. Iniciativas que promuevan la atención plena y la autogestión permiten a los trabajadores estar presentes en sus tareas y reducir el estrés de manera efectiva. Estas acciones, aunque puedan parecer simples, son una inversión que se traduce en colaboradores más comprometidos, equipos más sólidos y resultados empresariales más sostenibles.

En CAINCO hemos experimentado de primera mano el impacto positivo que tiene el invertir en programas de bienestar laboral. En el último año, el programa Wellness Empresarial, desarrollado en alianza con Laboratorios IFA y Mindfulness Bolivia, ha demostrado que el enfoque integral hacia el bienestar es clave para el éxito organizacional y el desarrollo económico sostenible. Este tipo de iniciativas no solo mejoran el clima laboral, sino que fortalecen el compromiso de los trabajadores y disminuyen la rotación de personal.

A las empresas y líderes bolivianos: ha llegado el momento de actuar. Invertir en el bienestar de los trabajadores no es solo una estrategia de negocio; es una responsabilidad social que contribuye a construir un país más saludable y productivo. Cuidar a nuestros colaboradores es cuidar a Bolivia. Es una inversión con beneficios para todos: trabajadores, empresas y sociedad. Invitamos a todas las organizaciones a unirse a este movimiento, a priorizar el bienestar y a ser parte de una transformación que impactará de manera positiva a generaciones futuras.