¿Estás preparado? Conoce las 10 habilidades esenciales para 2030

El 2030 está a la vuelta de la esquina y, a medida que nos acercamos a esta nueva década, el panorama laboral experimenta cambios significativos impulsados por avances tecnológicos y la creciente importancia de la sostenibilidad.

Según Bernardo Marr, futurista de renombre mundial y autor de “Generative AI in Practice: 100+ Amazing Ways Generative Artificial Intelligence is Changing Business and Society”, las 10 habilidades más demandadas en 2030, cruciales para prosperar en el mercado laboral del futuro, son las siguientes:

1 Alfabetización digital

Más de la mitad de los empleos en 2030 requerirán conocimientos en tecnología digital. La habilidad para utilizar herramientas y plataformas digitales no solo será una ventaja, sino una necesidad para resolver problemas y crear valor en cualquier sector.

2 Trabajo aumentado

Con la IA y la automatización transformando industrias, el trabajo aumentado se refiere a la capacidad de integrar estas tecnologías en la rutina laboral. Esto permitirá a los trabajadores concentrarse en tareas más complejas y centradas en el ser humano, mientras las máquinas se encargan de tareas repetitivas.

3 Trabajo sostenible

La sostenibilidad no será solo una opción, sino una obligación para las empresas en 2030. Minimizar residuos, reciclar, usar energías renovables y reducir emisiones serán criterios clave para los empleadores que buscan cumplir con objetivos ecológicos.

4 Pensamiento crítico y análisis

La capacidad de analizar y evaluar datos de manera crítica será invaluable. Identificar lo valioso y filtrar lo engañoso es una habilidad que difícilmente será automatizada y seguirá siendo altamente valorada.

5 Habilidades de datos

Las industrias estarán cada vez más impulsadas por los datos. Entender cómo afectan el trabajo, saber dónde encontrar información relevante y cómo analizarla será fundamental. Además, conocer las normas éticas y regulatorias en torno a los datos será esencial.

6 Plataformas de trabajo colaborativo virtual

En 2030 es probable que trabajemos en entornos de realidad virtual o incluso en el metaverso. La capacidad de colaborar efectivamente en estos espacios digitales será altamente demandada.

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7 Pensamiento creativo

La creatividad seguirá siendo una habilidad esencialmente humana. La capacidad de resolver problemas de manera imaginativa y proponer nuevas formas de hacer las cosas será cada vez más valorada en un mundo en constante cambio.

8 Inteligencia emocional

La inteligencia emocional será clave para mantener relaciones laborales saludables y efectivas. Comprender cómo las respuestas emocionales afectan el trabajo y aprender a considerar los pensamientos y sentimientos de los demás serán habilidades difíciles de replicar por máquinas.

9 Aprendizaje permanente

La capacidad de adquirir nuevos conocimientos y desarrollar nuevas habilidades será esencial para mantenerse competitivo en un entorno laboral cambiante y exigente.

10 Habilidades de liderazgo

Inspirar y guiar a los equipos será una habilidad humana crítica en 2030. Un buen líder identificará las fortalezas y debilidades de su equipo, combinando resolución de problemas, inteligencia emocional y creatividad para alcanzar el éxito empresarial.

Estas habilidades o soft skills se han hecho imprescindibles en el ámbito laboral, ya que permiten un mejor relacionamiento entre los diferentes grupos de personas que comparten una oficina.

Las soft skills describen las aptitudes y la relación de una persona con su entorno. Aunque pueden adquirirse de forma natural, la mayoría se entrena y trabaja a lo largo del tiempo y la experiencia.

Ariel Mario Quispe, coordinador de la Jefatura de Enseñanza Aprendizaje (JEA) de la Universidad Franz Tamayo, Unifranz, afirma que las habilidades blandas nos ayudan a saber relacionarnos con los demás, tener comunicación efectiva y asertiva para crear cohesión y sinergia en el equipo de trabajo, conectando con las habilidades técnicas para lograr los objetivos de la institución o empresa.

“Muchas empresas e instituciones no logran sus objetivos porque no poseen grupos o personas comprometidas con lo que hacen. Por ejemplo, en el caso de profesionales de la salud, ellos juegan distintos roles que involucran las relaciones humanas, el trato, la paciencia, la compasión y la empatía, valores que deben cultivar para relacionarse con quien tiene un padecimiento”, apunta el académico.

La innovación está transformando la educación al incorporar nuevas tecnologías y metodologías que mejoran la experiencia de aprendizaje y la hacen más accesible y personalizada. Herramientas como la inteligencia artificial, el aprendizaje automático y la realidad aumentada están cambiando la forma en que los estudiantes interactúan con el contenido, permitiéndoles aprender a su propio ritmo y estilo. Además, las plataformas digitales están facilitando la educación a distancia, eliminando barreras geográficas y sociales, y democratizando el acceso a la información.

Estas innovaciones, junto a otras como los nuevos diseños curriculares o los proyectos integradores, no solo fomentan una mayor participación y motivación entre los alumnos, sino que también preparan a las nuevas generaciones para enfrentar los retos de un mundo cada vez más digital y globalizado.