Mujeres imprimen su estilo con liderazgos emergentes

Las mujeres se están tomando en serio el liderazgo. La participación femenina en todos los ámbitos de la sociedad es cada vez más recurrente y trascendente. Su presencia adquiere mayor relevancia dentro del ecosistema empresarial en este nuevo siglo.

El liderazgo femenino hace referencia al empoderamiento de la mujer en el mundo laboral. La presencia de mujeres en cargos directivos o liderando equipos en pequeñas y grandes empresas se han normalizado. La mirada femenina imprime un nuevo sentido al liderazgo. Su esfuerzo y dedicación constante constituyen una base suficientes para alcanzar las metas y lograr los objetivos propuestos.

A pesar de los logros alcanzados, la incursión femenina en puestos directivos dentro de las organizaciones es, todavía, difícil. Millones de mujeres no cuentan con las mismas oportunidades que los hombres para ser líderes, asegura Pedro Cabrera, expositor del quinto congreso internacional de Liderazgo & Coaching, con el tema “El Tsunami del liderazgo femenino”.

“Todavía existe una historia estúpidamente machista y sexista muy difícil de demoler mentalmente, en especial, en los países latinos. Sin embargo, es más conveniente hablar hoy de crear nuevas oportunidades versus competir contra otras, donde existe un techo de cristal”, afirma el consultor senior de marketing.

Cabrera agrega que, salvo excepciones, lo peor que podría hacer una mujer en el campo del liderazgo, es emular el modelo masculino de influencia, donde históricamente el terror, favoritismo, miedo y mobbing (trato hostil o vejatorio) están a la orden del día. 

Ante la duda de si los líderes nacen o se hacen en el tiempo, según el coaching internacional, existen habilidades que por diferentes factores aparecen y se desarrollan desde la infancia, pero que, a lo largo del tiempo, quien desea ejercer liderazgo, puede descubrir y potenciar otras que le ayudan al objetivo final.

Características de un líder

La literatura respecto a las cualidades que caracterizan a un líder es bastante amplia, diversa y de posiciones encontradas.

“Dependiendo de su ámbito de influencia, la necesidad y/o importancia de las mismas pueden variar”, afirma Cabrera a tiempo de enumerar algunas características más relevantes:

·      Carisma

·      Empatía

·      Capacidad para influir

·      Habilidades de comunicación

·      Determinación de metas, objetivos y/o propósito

·      Saber motivar

·      Reconocer “qué mueve” a las distintas generaciones existentes

·      Equidad

·      Autocontrol

 Tips para ingresar al mundo del liderazgo

La competencia por alcanzar puestos relevantes dentro de empresas e instituciones es, cada vez, más compleja. Según Cabrera, todas aquellas personas que quieran ingresar al mundo del liderazgo deben tener en cuenta, al menos, estos cinco tips:

1.     Prepararse para manejar grupos con diversas ideologías sociales, género, religiosas y laborales. "Me gusta decir: Entender la naturaleza humana", complementa.

2.     Comprender que ser líder no implica lograr que todos se pongan de acuerdo en algo, sino que el acuerdo favorezca a todos, aunque algunos no lo entiendan.

3.     El liderazgo es una forma de vida, no un trabajo de 8 o 10 horas al día. En consecuencia, entienda que asumir esta responsabilidad puede tener un costo negativo en su núcleo familiar.

4.     En muchas actividades o rubros, el líder debe tener un nivel de conocimiento técnico superior al equipo que dirige.

5.     Comprender dos o tres situaciones que hoy afectan al desempeño laboral individual de los integrantes de un equipo, y que, bajo la influencia o dirección de un líder, pueden ser resueltas o apoyadas (las depresiones, ansiedades y resiliencias).

 Congreso internacional

Entre el 20 y 21 de abril, la ciudad de Santa Cruz será sede del quinto congreso internacional de liderazgo y coaching. El evento contará con la participación de reconocidos speakers internacionales y nacionales.

El congreso será organizado por Posgrado de la Universidad Franz Tamayo, Unifranz. Serán dos días de conferencias, talleres y networking.

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