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Desde 2006 a la fecha nuestro país cuenta con un régimen jurídico de estabilidad laboral y prohibición de despidos injustificados para los trabajadores; desde ese año se inició una cruzada jurídica contra el encubrimiento de la relación laboral en contratos civiles, subcontrataciones y otras figuras legales que en su momento era común aplicarlas con la finalidad de evadir el cumplimiento de obligaciones laborales.

Hay que reconocer que nuestra legislación laboral (desde mucho antes de 2006) contempla un conjunto considerable de derechos bastante favorables al empleado, tales como el salario mínimo nacional (incrementos y pagos retroactivos); la indemnización por tiempo de servicio; aguinaldo navideño; segundo aguinaldo; quinquenio; vacaciones; inamovilidad laboral por embarazo; subsidios pre y posnatal, de natalidad y de sepelio; inamovilidad laboral por fuero sindical, por formar parte de la comité mixto de higiene y seguridad de la empresa; bono de frontera; bono de antigüedad; prima de utilidades; bono de producción; pago por horas extras y recargos nocturnos; comisiones por acuerdos y a ello sumemos el derecho de los trabajadores (y sus familiares directos) a la seguridad social de corto plazo (atención en cajas de salud) y por último al ahorro previsional para su futura renta de vejez (seguridad social de largo plazo), entre otros derechos adquiridos.

Cuántas veces no habremos escuchado decir que hacer empresa en Bolivia es bastante complicado. Ahora, considere usted, amable lector, la cantidad de obligaciones que tiene el empleador, mismas que acabo de citar, a ello aumente la prohibición por despidos injustificados y lo difícil que resulta despedir justificadamente a un trabajador sea por flojo o por ladrón y, por último, sume usted a la ecuación la relación entre la empresa, las instituciones públicas y el Gobierno, y a la vez no olvide la relación entre la empresa, la clientela y la competencia formal e informal de nuestro país.

Ahora, con todo ello, ayúdeme a responder la pregunta del título.

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