ONU Mujeres, la Fundación Iguales, la Embajada de Suecia y el Pacto Global de las Naciones Unidas en Bolivia han abierto las postulaciones para la tercera edición del prestigioso reconocimiento “Acciones por la Igualdad”.
Esta iniciativa busca destacar y premiar a empresas y líderes bolivianos que pongan en marcha prácticas efectivas para promover la igualdad de género en sus entornos laborales y sociales, fomentando un impacto positivo en la comunidad y en la competitividad empresarial.
El reconocimiento, alineado con la campaña global HeForShe de ONU Mujeres, ha demostrado ser una plataforma crucial para visibilizar casos de éxito y crear conciencia sobre la importancia de la igualdad de género como motor de desarrollo. En años anteriores, se han premiado iniciativas que generan cambios sustanciales en la cultura organizacional.
Un ejemplo inspirador es el de Tomás Pérez-Ducy, CEO de VIVA, quien fue distinguido en una edición pasada por integrar políticas de equidad de género dentro de la telefónica VIVA y su fundación.
Bajo su liderazgo, se pusieron en marcha programas de desarrollo profesional para mujeres en tecnología, logrando reducir brechas de género y promoviendo una mayor participación femenina en el sector tecnológico.
Este caso evidencia cómo las políticas inclusivas no solo benefician a las colaboradoras, sino que potencian la innovación y el desempeño empresarial
La tercera edición del reconocimiento incluye tres categorías principales: Igualdad en el sector financiero: premiará a las instituciones que promuevan la equidad en roles y oportunidades dentro de este sector históricamente desigual.
Promoción del liderazgo femenino: destacará a las empresas que impulsan a las mujeres a ocupar puestos de toma de decisiones.
Corresponsabilidad en el cuidado: reconocerá iniciativas que fomenten una distribución equitativa de las responsabilidades del cuidado, impactando positivamente tanto en la vida laboral como personal de las familias.
Además, se otorgarán reconocimientos especiales a mujeres empresarias que hayan mostrado liderazgo excepcional y a empresas comprometidas con los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs).
Durante el lanzamiento de la convocatoria, líderes de las instituciones organizadoras resaltaron el impacto de esta iniciativa. Nidya Pesántez, representante de ONU Mujeres en Bolivia, enfatizó: “Nuestro propósito es evidenciar que la igualdad de género no es solo un derecho humano fundamental, sino también una estrategia clave para el desarrollo económico y social del país.”
Por su parte, Johanna Teague, embajadora de Suecia, destacó la importancia de reconocer propuestas innovadoras que generen impacto en las comunidades: “Queremos identificar ejemplos que inspiren a otras empresas y líderes a seguir este camino de inclusión y equidad.”
Las postulaciones estarán abiertas hasta el 7 de febrero de 2025, y la premiación se llevará a cabo el 7 de marzo de 2025, en el Hotel Los Tajibos, Santa Cruz de la Sierra. Para participar, cualquier colaborador o colaboradora de una empresa puede nominar a un líder que haya implementado iniciativas destacadas en favor de la igualdad de género. Las inscripciones pueden realizarse a través del formulario oficial disponible en línea.
El reconocimiento “Acciones por la Igualdad” se presenta como una oportunidad para generar un cambio cultural en las empresas bolivianas, demostrando que la igualdad no solo es justa, sino también estratégica.
ONU Mujeres, la Fundación Iguales, la Embajada de Suecia y el Pacto Global de las Naciones Unidas en Bolivia han abierto las postulaciones para la tercera edición del prestigioso reconocimiento “Acciones por la Igualdad”.
Esta iniciativa busca destacar y premiar a empresas y líderes bolivianos que pongan en marcha prácticas efectivas para promover la igualdad de género en sus entornos laborales y sociales, fomentando un impacto positivo en la comunidad y en la competitividad empresarial.
El reconocimiento, alineado con la campaña global HeForShe de ONU Mujeres, ha demostrado ser una plataforma crucial para visibilizar casos de éxito y crear conciencia sobre la importancia de la igualdad de género como motor de desarrollo. En años anteriores, se han premiado iniciativas que generan cambios sustanciales en la cultura organizacional.
Un ejemplo inspirador es el de Tomás Pérez-Ducy, CEO de VIVA, quien fue distinguido en una edición pasada por integrar políticas de equidad de género dentro de la telefónica VIVA y su fundación.
Bajo su liderazgo, se pusieron en marcha programas de desarrollo profesional para mujeres en tecnología, logrando reducir brechas de género y promoviendo una mayor participación femenina en el sector tecnológico.
Este caso evidencia cómo las políticas inclusivas no solo benefician a las colaboradoras, sino que potencian la innovación y el desempeño empresarial
La tercera edición del reconocimiento incluye tres categorías principales: Igualdad en el sector financiero: premiará a las instituciones que promuevan la equidad en roles y oportunidades dentro de este sector históricamente desigual.
Promoción del liderazgo femenino: destacará a las empresas que impulsan a las mujeres a ocupar puestos de toma de decisiones.
Corresponsabilidad en el cuidado: reconocerá iniciativas que fomenten una distribución equitativa de las responsabilidades del cuidado, impactando positivamente tanto en la vida laboral como personal de las familias.
Además, se otorgarán reconocimientos especiales a mujeres empresarias que hayan mostrado liderazgo excepcional y a empresas comprometidas con los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs).
Durante el lanzamiento de la convocatoria, líderes de las instituciones organizadoras resaltaron el impacto de esta iniciativa. Nidya Pesántez, representante de ONU Mujeres en Bolivia, enfatizó: “Nuestro propósito es evidenciar que la igualdad de género no es solo un derecho humano fundamental, sino también una estrategia clave para el desarrollo económico y social del país.”
Por su parte, Johanna Teague, embajadora de Suecia, destacó la importancia de reconocer propuestas innovadoras que generen impacto en las comunidades: “Queremos identificar ejemplos que inspiren a otras empresas y líderes a seguir este camino de inclusión y equidad.”
Las postulaciones estarán abiertas hasta el 7 de febrero de 2025, y la premiación se llevará a cabo el 7 de marzo de 2025, en el Hotel Los Tajibos, Santa Cruz de la Sierra. Para participar, cualquier colaborador o colaboradora de una empresa puede nominar a un líder que haya implementado iniciativas destacadas en favor de la igualdad de género. Las inscripciones pueden realizarse a través del formulario oficial disponible en línea.
El reconocimiento “Acciones por la Igualdad” se presenta como una oportunidad para generar un cambio cultural en las empresas bolivianas, demostrando que la igualdad no solo es justa, sino también estratégica.
Cuenta con el aval de la Secretaría Municipal de Cultura y Turismo. La Pesada Subversiva es uno de los entes organizadores. Se inaugura este sábado 7, a las 19:00, en el Museo de Arte Contemporáneo