El pasado 29 de noviembre, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social hizo pública la Instrucción DGTHSO Nº088/2024, que establece las condiciones y detalles relacionados con el pago del aguinaldo de Navidad para la gestión 2024. Este beneficio, regulado por diversas normativas del ordenamiento jurídico vigente, busca garantizar un aporte económico durante la temporada navideña a todos los trabajadores, promoviendo así la equidad y el bienestar social.

El instructivo establece que están obligadas a pagar el aguinaldo todas las instituciones, empresas y establecimientos laborales que se encuentren bajo el ámbito de la Ley General del Trabajo. Esto incluye también a las entidades que se rigen por el Estatuto del Funcionario Público, asegurando que un amplio espectro de trabajadores reciba este beneficio.

El aguinaldo de Navidad debe ser pagado a más tardar el 20 de diciembre de 2024. Las planillas correspondientes deben presentarse antes del 30 de diciembre de 2024. En el sector privado, las empresas que incumplan con este plazo enfrentarán una multa de pago doble, además de las sanciones generales aplicables por infracciones a las normas laborales.

¿Quiénes son los beneficiarios del bono navideño?

El aguinaldo de Navidad beneficiará a todos los trabajadores que se encuentren en condiciones de subordinación y dependencia. Para acceder a este beneficio, los empleados deben haber trabajado, al menos, tres meses de manera ininterrumpida durante la gestión 2024. Esto abarca contratos de plazo fijo, indefinido o cualquier otra modalidad laboral. Para los obreros, el criterio se reduce a un mes de trabajo.

Cálculo del aguinaldo

El cálculo del aguinaldo se realizará tomando como base el promedio de los ingresos de los últimos tres meses anteriores al pago o a la extinción de la relación laboral. Para aquellos obreros que hayan trabajado solo un mes, se calculará en función de la remuneración de ese mes. Es importante destacar que dentro de la base de cálculo se incluyen diversas formas de remuneración, como el salario básico, comisiones, horas extraordinarias, y otros conceptos que conforman el total ganado.

Además, el instructivo prohíbe expresamente el pago del aguinaldo en especie, así como su embargo judicial o cualquier tipo de descuento, asegurando que se entrega en su totalidad.

En caso de que el trabajador no haya estado empleado durante los 12vmeses del año, el aguinaldo se calculará en proporción al tiempo trabajado, mediante el sistema de duodécimas. Para ello, se considerarán únicamente los servicios prestados de forma continua por un mínimo de tres meses en la misma entidad o empresa.


¿Cuál es el origen del aguinaldo?

El aguinaldo no solo es un beneficio laboral, sino que también posee una rica historia cultural. Su origen se remonta a tradiciones antiguas, donde se entregaban propinas a los niños que cantaban villancicos o a los trabajadores que prestaban servicios a la comunidad, como carteros y barrenderos, durante la temporada navideña. Con el tiempo, el concepto se ha expandido para incluir una paga extra que las empresas otorgan a sus empleados en Navidad.

Etimológicamente, el término "aguinaldo" proviene de la locución latina "hoc in anno", que significa "en este año", haciendo referencia a la gratificación al finalizar el año por los servicios prestados. Otras teorías sugieren que deriva de términos que implican regalar o gratificar.

En conclusión, el aguinaldo de Navidad es un derecho que busca promover la justicia social y el bienestar de los trabajadores, y su cumplimiento es fundamental para mantener la estabilidad en las relaciones laborales y el respeto a los derechos de los empleados.

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